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团结动员广大职工在建设法治吉林、实现全面振兴中再立新功

录入:珲春工会  127.0.0.1   2015/3/9  人气:1201

            ——在省总十三届三次全委会上的工作报告

                                               李龙熙

各位委员、同志们:

我们这次会议分两个阶段进行,先用半天时间召开省总十三届三次全委会,再用两天的时间举办全省工会干部学习习近平总书记系列重要讲话精神研修班。现在到了年终岁尾,大家都很忙,将县、市(州)两级工会主要领导集中上来召开会议,举办一期研修班,再穿插举行合作办学揭牌仪式,这是经省总党组慎重研究决定的。党的十八届四中全会、省委十届四次全会和全省经济工作会议召开后,工会组织如何贯彻落实好会议精神,在推进依法治国、依法治省的伟大实践中更好地发挥作用,提高广大干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力,显得尤为紧迫和重要。所以,尽管工作再忙,我们也要办好这期研修班。希望大家珍惜这次难得的学习机会,静下心来、坐住板凳,认真听听专家教授的高端辅导讲座。相信通过此次研修,一定能够进一步提高工会干部特别是工会主要领导干部服务基层、服务职工群众的能力。

中央和省委始终高度重视工人阶级和工会工作。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,就我国工人运动的时代主题、工会工作的政治方向、工会工作的主战场和中心任务、工会组织的政治责任、工会的基本职责、加强工会自身建设等各个方面,提出了一系列新思想新论断。深入学习贯彻习近平总书记的重要论述,是工会加强思想政治建设、始终同党中央保持高度一致的必然选择;是工会顺应全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的新形势新任务,推动工会工作创新发展的内在要求;是工会更好地凝聚力量、团结带领广大职工为实现中国梦而奋斗的迫切需要。习近平总书记的这些重要论述,指明了工会工作的前进方向,为我们走中国特色社会主义工会发展道路提供了更加强大的思想武装和理论武装。

省委书记巴音朝鲁充分肯定全省工会一年多来所取得的成绩,并就做好新形势下工会工作提出了明确具体的要求。他强调,工会“要顺应时代要求、适应社会变化,不断发展、不断创新。要始终把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点,创造更加科学有效的工作方法,突出构建和谐劳动关系,全面实施‘五项行动’,大力打造‘五型工会’,面对面地与职工沟通、心贴心地与职工交流、实打实地为职工办事,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,使工会真正成为值得信赖和依靠的‘职工之家’。”这充分体现了省委对我们工会工作的重视和寄予的期望,也是我们做好当前和今后一个时期工会工作的基本遵循。

下面,我受省总常委会委托,向大会作工作报告,请予审议。

一、2014年工作回顾

一年来,各级工会在省委、全总的正确领导下,认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神,以构建和谐劳动关系为主线,大力实施“五项行动”、打造“五型工会”,凝心聚力,创新发展,各项工作取得了明显成绩。

——着力深化群众性建功立业活动,组织引导广大职工群众积极投身经济建设主战场。广泛开展劳动竞赛和经济技术创新活动,会同省直有关部门,联合举办形式多样的职业技能竞赛,组织对民营企业职工进行培训和技艺交流,建立全省职工职业技能培训基地,召开全省职工优秀技术创新成果展览发布会,展现我省职工的劳动创新成就。截止目前,具备条件开展劳动竞赛企事业单位覆盖面达84.7%,同比增长2.3%;职工参与率达81.1%,同比增长3.2%。全省职工提合理化建议36.6万项,实施25.4万项,创造价值17.2亿元。小改、小革、修旧利废8.1万项,创造价值16.9亿元。

选树表彰一批新时代劳动模范典型。成功组织全省劳动模范评选表彰宣传系列活动,选树了一批在推进吉林科学发展中做出突出贡献的先进模范典型,在全社会营造了劳动光荣的良好社会氛围。深化劳模工作室创建,充分发挥劳模引领作用。目前,全省已创建技术攻关型、技能传授型、服务示范型、管理创新型等各类劳模工作室213家,同比增长60.1%,拥有成员1800多人。

——着力构建和谐劳动关系,保持了职工队伍的整体稳定。依法保障职工参与管理和监督的民主权利,积极参与省人大对《吉林省企业事业单位民主管理条例》的执法检查,全面调查、分析《条例》的贯彻实施情况,推进了制度落实和工作落实。截止目前,全省已建工会的国有及国有控股企业厂务公开、职代会建制率分别达到98%99%,非公企业分别达到88%85%,全省职代会标准化和厂务公开规范化率均达到85%以上。

大力推进工资集体协商。推动省人大制定《吉林省企业工资集体协商条例》,会同省人大相关部门开展立法调研,完成了条例草案的起草工作。截至12月,我省共签订工资专项集体合同2.14万份,覆盖企业6.38万户,占已建会企业的85.1%,覆盖职工243.2万人,完成了年初既定目标。

加强维稳信访工作。印发《吉林省总工会关于加强维稳信访工作安排的意见》,完善维稳工作会议研判制度。推进“员工诉求中心”规范化建设,不断扩大覆盖面,已建“员工诉求中心”3715家,诉求站点144家。积极开展劳资矛盾纠纷预警、劳动争议调处、职工法律援助、工会法律监督工作,认真接待职工来信来访,积极化解处理上访案件。截止目前,全省工会共接待职工来信来访、职工热线1365件次。

积极开展群众性安全生产监督检查和隐患排查治理活动。认真组织开展“安康杯”竞赛活动和劳动安全卫生知识普及教育活动,全省有1.78万家企业、323万职工踊跃参加,调动了广大职工学习安全生产知识的热情,促进了职工安全意识、安全素质的提高。积极组织和参与多种形式的监督检查,提出整改意见,跟踪整改结果,有效地促进了我省安全生产形势的进一步好转。

——着力提升维权服务水平,推动了帮扶工作创新发展。深入开展“两节”送温暖、“金秋助学”“五一促进就业”三大帮扶品牌工作,全面实施帮扶行动,帮助困难职工和农民工解决实际困难。今年“两节”期间,各级工会共筹集慰问款物1.06亿元,走访慰问困难企业3968户,慰问困难家庭8.26万户,直接救助困难职工22万余人,基本实现对已建档困难职工的全面走访和慰问。“金秋助学”共筹集资金3700万元,共资助困难职工和困难农民工子女3.14万人。“五一促进就业”行动,突出抓好中级职业培训,集中开展订单式、定向式培训。截止目前,各级工会共投入培训资金368万元,举办各类技能培训班115,培训下岗失业人员1.65万人,培训农民工1928人,开展职业介绍1.53万人次,帮扶带动6375名下岗职工实现了再就业。积极构建服务职工工作体系,稳步推进困难职工帮扶中心向职工服务中心转型升级。全省76家困难职工帮扶中心已有27家逐步转型升级为职工服务中心。

——着力引导职工树立社会主义核心价值观,推进了职工队伍思想政治素质稳步提升。以培育和践行社会主义核心价值观为主线,开展“劳动创造美好生活”系列宣传教育活动。举办劳模巡回报告会、一线职工风采图片展等,聚焦凡人善举,树立生动鲜活的基层一线职工典型。召开全省工会“提升职工素质行动”推进会,展示和交流实施提升素质行动的新作为和新特点。加强国家级和省级“职工书屋”建设。首次在省内六家电视台播放劳模公益广告,创作拍摄了反映农民工题材的微电影《微家》,获“中国梦?劳动美?幸福路”首届全国职工微电影大赛金奖。成功举办吉林省第十七届运动会职工组的比赛。

——着力加强自身建设,增强了工会组织吸引力凝聚力。坚持科学务实的工作作风,在工会基础数据统计中,剔除了多年来破产、注销企业单位、一企多名重复统计数据,真实反应了全省工会组织建设情况。截止目前,全省基层工会为2.81万家,会员358.11万人。加强职业化工会主席队伍建设,参加省总本级培训人数达到80%以上。深化建家达标创优,积极探索模范“职工之家”创建、申报、考核、表彰、复查等制度,提升“职工之家”品牌影响力。积极依托社会优质教育资源,与吉林大学联合成立劳动关系研究中心,首次面向全省工会系统招收工会理论方向硕士研究生。制定《吉林省总工会机关党员干部直接联系群众制度》和《吉林省总工会机关处级以上领导干部联系基层工会活动方案》,机关干部带头深入联系点,了解基层、服务基层、问计基层,不断提高做好新形势下职工群众工作的本领。开设“工会工作创新讲堂”,为省总机关干部,特别是年轻干部搭建展示才能的平台。开展大调研活动,围绕劳动法律、就业、工资、社会保障、劳动关系及职工权益等热点难点问题,形成了一批有理论深度和应用价值的调研报告,为推进工会重点工作提供指导。

统筹兼顾,其他各项工作也都取得新成效。产业工会从实际出发,开展工作有声有色,保障了职工权益,促进了产业发展。财务、经审工作得到规范,为工作开展提供了有力保障。资产监管工作得到加强,实现了工会资产保值增值。女职工建功立业成果显着,工作特色进一步突出,有效维护了女职工特殊权益。工运理论研究、信息报送、外事交往等工作也有了新的发展。

总结一年来的工作,我们还要清醒认识到存在的差距和不足。主要表现是:有些工作覆盖面不够广、抓得不够实、质量不够高,工作缺乏创造性;维护和服务职工工作机制不够健全完善,还不能满足职工多样化需求;有些基层工会缺乏活力,没有充分发挥出应有作用。这些问题必须引起高度重视,在今后工作中切实加以解决。

二、2015年主要工作安排

最近召开的省委十届四次全会提出,要牢牢抓住国家新一轮振兴东北老工业基地的重要机遇,紧紧围绕“科学发展、加快振兴,让城乡居民生活的更加美好”总目标,突出发挥“五个优势”,推进“五项举措”,加快“五大发展”,全面完成吉林老工业基地振兴的各项任务。全省经济工作会议也指出,2015年全省经济工作面临宏观形势将更加复杂,发展压力将进一步增大,稳增长、调结构、推动科技创新成果转化、加快转变农业发展方式、强化区域协调发展、切实保障改善民生、加快推进改革开放等各项重点工作将更加艰巨繁重。在清醒地认识到经济发展面临困难的同时,我们也要看到积极因素和有利条件,坚定发展信心,使我们的工作尽快适应我国经济发展进入以“速度变化、结构优化、动力转换”为基本特征的新常态。新常态带来的是深度调整,是压力,是挑战,也是一种机遇。我们要以时不我待、只争朝夕的精神,切实增强责任感和使命感,从推动工作不断焕发出新的生机和活力的高度,从发挥工人阶级主力军作用、推动吉林全面振兴的高度,从团结动员广大职工积极投身实现“中国梦”伟大实践的高度,努力使全省工会工作更加具有时代特征,更加迸发蓬勃活力,更加服务吉林发展。

2015年全省工会工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,按照省委十届四次全会、全省经济工作会议、全总十六届三次执委会要求,继续以构建和谐劳动关系为主线,深入实施“五项行动”,全力打造“五型工会”,进一步提升工会工作法治化水平,团结动员广大职工在推进吉林振兴发展中更好地发挥工人阶级的主力军作用。

(一)进一步实施“助推民营行动”,激发职工创造活力

深入开展全民创业活动。加强职工创业培训力度,为失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等有自主创业意愿的职工群体提供相应的技能培训和创业培训。加大创业服务体系建设,积极借助社会资源,健全完善立项咨询、政策扶持、小额贷款、创业孵化相结合的服务模式。大力营造创业氛围,弘扬创业精神,总结宣传创业致富、奉献社会的民营企业家、创业小老板的典型事迹,鼓励和组织职工踊跃投身创业实践。

推动企业自主创新发展。组织动员全省职工广泛开展建功立业活动,促进企业特别是民营企业提高发展质量效益。制定《吉林省总工会关于进一步加强职工技术创新工作的意见》,继续开展全省职工优秀技术创新成果评审活动。组织职工开展各种形式的职业技能大赛,选拔我省参加第五届全国职工职业技能大赛选手。进一步完善高技能人才库和职工创新成果库,实现人才资源、技术资源和信息资源共享。探索科技创新拔尖人才培养途径,适时开展“工人院士”评选工作。继续推动“当好主力军,建功十二五”主题竞赛和“振兴吉林建功立业”劳动竞赛向民营企业、新兴产业和现代服务业拓展,在非公有制企业比较集中的产业集群、工业园区中开展“携手保增长、和谐促发展”竞赛活动。继续深入开展“我为节能减排做贡献”活动,促进企业实现绿色发展、循环发展、低碳发展。继续把班组建设活动纳入创建“工人先锋号”活动之中,不断夯实班组建设基础,促进企业安全高效发展。

充分发挥劳模的示范引领作用。以民营企业为重点,继续大力建设劳模工作室,充分发挥其解决生产技术难题、推动企业自主创新和培养高技能职工群体的作用,激发职工的聪明才智和创造活力。继续通过动态管理、自动化平台、困难省劳模救助、劳模疗休养等形式,扎实有效做好劳模管理和服务工作,通过劳模的辐射带动作用,引领全省广大职工积极投身经济建设的伟大实践。

(二)进一步实施“构建和谐行动”,维护职工合法权益

完善企事业单位民主管理工作机制。继续健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,加强职工代表培训工作,深入推进全省厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。培养选树100家“厂务公开民主管理示范单位”、100个“最佳职工代表大会”、50名“全心全意依靠职工办企业最佳经营管理者”。

依法推进工资集体协商。积极推进《吉林省企业工资集体协商条例》在省人大适时审议通过。进一步推动行业工资集体协商工作,加大培训力度,积极建立工资集体协商专职指导员队伍和数据化平台,推动协调劳动关系三方机制建设,努力化解劳动关系矛盾。

切实保障职工群众生命安全和健康权益。进一步增强安全生产工作的责任意识和使命意识,以新颁布实施《安全生产法》为契机,依法履行工会对安全生产工作进行监督的职责。以“安康杯”竞赛为载体,继续组织开展多种形式的群众性安全生产竞赛活动。推动安全隐患排查治理,适时对各地开展监督检查和隐患治理工作情况进行通报。进一步促进《女职工劳动保护特别规定》的落实,维护女职工特殊权益。

推进服务职工法律体系建设。加强工会法律援助工作,为职工特别是农民工提供有效法律服务。强化制度规范,继续推进矛盾纠纷预警、劳动争议调处、职工法律援助、工会法律监督机制建设,充分发挥“员工诉求中心”预警维权作用,健全完善服务职工长效机制。认真总结“六五”普法经验,做好“七五”普法启动工作。

把维护稳定和防范抵御工作摆在突出位置。保持高度政治警觉,增强阵地意识,把维护职工队伍和社会稳定作为严肃的政治任务抓紧抓实。全力做好职工维权工作,以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体,以劳动就业、收入分配、社会保障、女职工特殊权益等为重点内容,认真做好职工队伍稳定方面的舆情收集、研判、分析、整理、报送工作,切实解决实际问题,最大限度地维护职工队伍的稳定。加强劳动关系矛盾隐患排查,严肃认真的做好各级工会组织的信访工作,加大力度化解信访积案,努力实现工会信访案件当年动态“清零”。高度关注集体劳动争议的调处,积极引导职工群众依法合理表达诉求,绝不能出现因工会组织重视不够、工作不细、责任不清、措施不到位,导致职工群体性重大事件的发生。搞好应急事件的处置,探索建立工会组织新闻发言人制度。

(三)进一步实施“倾情帮扶行动”,解决职工生产生活难题

加大困难职工帮扶力度。积极拓宽社会筹集渠道,加大对困难职工群体的摸底排查力度,建立和完善帮扶对象档案,不断加强对困难职工专项帮扶资金的使用管理,逐步提高帮扶标准,努力扩大帮扶规模,让更多困难职工切实感受到党和政府的温暖。

加强帮扶工作的源头参与。推进工会保障工作纳入国家劳动和社会保障体系、社会救助体系,积极构建服务职工社会化工作体系。深入开展职工医疗互助保障活动,进一步提高职工和农民工基本医疗和养老保险的参保率,促进职工和农民工公平享有社会保障权利。

强化工会帮扶服务工作品牌建设。继续深入开展“两节”送温暖、“金秋助学”女职工“关爱行动”等品牌活动,扎实推进培训促就业、阳光促就业、创业带动就业等就业再就业系列活动。稳步推进全省各级工会帮扶中心转型升级工作,大力加强企业工会职工服务(帮扶)中心站(点)建设,努力构建“会站家”一体化工作格局。

认真做好对口援疆、对口援藏工作。组织实施吉林省工会2015-2018年援助工作规划,搞好援助项目对接,开展互访交流,规范援助资金管理使用。

(四)进一步实施“提升素质行动”,加强职工队伍建设

深化社会主义核心价值观教育。深入宣传党的十八届三中、四中全会精神,坚持正确的宣传舆论导向,弘扬中华优秀传统文化,提升职工社会主义道德素质。通过开展职工读书、知识竞赛等活动,引导广大职工增强走中国特色社会主义道路的信念,增强社会主义法治观念,在全面推进法治吉林建设的实践中发挥积极作用。

大力弘扬劳模精神。进一步加强对劳动模范和先进人物的宣传,通过举办劳模报告会、选树职业道德建设“双十佳”和开展“吉林好人”推举评选活动,引导广大职工以劳模和先进人物为榜样,爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献,在全社会培育劳动光荣、创造伟大的时代新风。

深入开展“中国梦?劳动美”主题教育实践活动。创新活动方式,选好活动载体,寓“中国梦?劳动美”于丰富多彩的文化体育活动中,吸引更多的职工参与到活动中来,引导广大职工自觉将个人梦与中国梦紧密联系在一起,激发劳动热情和创造潜能,为推进吉林新一轮改革振兴发展贡献智慧和力量。明年恰逢中华全国总工会成立90周年,将适时组织开展系列纪念宣传活动。

切实加强职工文化阵地建设。解放思想、拓宽思路,多渠道筹资,积极探索职工文化阵地建设和发展的新模式。加大投入,面向市场,切实管理好县以上工会职工文化活动场所。建设25家国家级职工书屋,推进100家省级职工书屋建设。全力抓好全国职工教育示范点建设。

加大职工技能培训力度。充分发挥“工会大学校”作用,积极帮助企业制订和落实职工教育培训计划,推动形成多层次的教育培训网络,开展丰富多彩的职业教育培训。发挥全省职工技术技能培训基地的带动、示范作用,加强对企业技能培训的指导,开展和企业互动技能培训。组织专业技能人才深入企业传授技能,帮助解决技术难题。

(五)进一步实施“固本强基行动”,强化基层工会组织建设

加强基层工会组织建设。落实习近平总书记“三个着力”重要批示精神,按照全总加强基层工会建设“落实年”要求,坚持从工会组织的性质和特点出发,实现70%以上基层工会达到“六有”目标。坚持抓大带小,抓好投产一年以上未建会企业建会工作,各类企业法人单位建会率动态保持在80%以上。积极开展建家达标创建工作,全省基层工会“职工之家”建设达标率在65%以上。突出抓好乡镇街道工会建设,具备条件的乡镇街道要建立总工会,企业在100家以上或职工2000人以上的乡镇街道要配备专职工会干部。

加强工会干部教育培训。积极扩大工会干部培训面,全年举办各类培训班281400人左右。创新办班方式,丰富教学形式,搞好课程开发,进一步完善与吉林大学合作办学机制,全面提高工会干校教学质量和办学水平,逐步扩大研究生数量,逐步承接全总工会干部培训任务。

加强工会财务管理规范化建设。坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财的原则,加大工会经费收缴力度,确保工会经费的持续稳定增长。

通过全面实施“五项行动”,不断提升“五型工会”建设水平。一是按照学习型机关的总要求,依托党校培训、集体学习、专家讲座、机关干部大讲堂、专题研讨会、学习论坛等多种形式,组织工会干部学习工运理论知识,学习《宪法》和劳动法律法规,进一步形成探讨工作、研究问题的浓厚氛围,努力建设好学习型工会。二是牢固树立宗旨意识,坚持全心全意为经济大局服务、为企业发展服务、为职工服务的总体思路,继续结合实际不断丰富服务载体,积极完善服务方式,切实提高服务效能,进一步解决工会工作与职工需求“最后一公里”的问题,努力建设好服务型工会。三是坚持创新原则,深入研究和探索中国特色社会主义工会发展道路,总结规律、破解难题、预见未来,努力建设好创新型工会。四是把握信息时代新特点,充分借助现代科技为我所用,开放活动寻求社会参与,整合社会资源推动工作开展,把工会发展的空间向社会拓展,努力建设好开放型工会。五是围绕提升工会组织实力,积极探索壮大工会资产、做优做强工会企事业的可行性方式方法,面向市场抢抓机遇,切实增强工会自身实力和社会影响力,努力建设好实力型工会。

三、切实转变作风,巩固和扩大群众路线教育实践成果

继续加强作风建设。工会组织最大的优势是联系职工群众,最大的危险是脱离职工群众。依靠职工、联系职工、服务职工是我们的底线,也是我们的生命线。积极转变作风,加强同职工群众的血肉联系,在当前更具有紧迫而重要的现实意义。通过群众路线教育实践活动,我们有了改进作风的良好开端,这是可喜的。但必须看到,目前所取得的成果还是初步的,有些“四风”问题不是洗一两次澡就能够祛除的。如果反“四风”一阵风或者“见好就收”,就可能树倒根存,我们的努力就会功亏一篑。近日,省委审议通过了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》,对我省深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果工作作出了安排部署,提出了明确要求。全省各级工会要深刻领会和贯彻落实中央和省委要求,充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性,牢固树立持续整改、长期整改的思想,劲不但不能松,还要加大力度、持续发力,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力深化“四风”整治,破除“机关化”倾向。省总党组2014年党员领导干部民主生活会正在准备之中,希望借召开全委会的机会,再次征求大家对省总领导班子及成员的意见,促使我们更加扎实地改进机关作风。

强化从严治党责任。各级工会领导班子要把抓好党建作为最大的政绩,承担好、落实好从严治党责任,自觉把管党治党放在一切工作的核心地位,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核,把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。要有持之以恒的精神,坚持经常抓、深入抓、持久抓,任何时候都要上心上手、抓紧抓好,绝不能管一阵放一阵、严一阵松一阵。必须强化党性教育、道德教育和警示教育,在思想上划出红线,在行为上明确界限,引导工会党员干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。

从严管理工会干部。党培养一个干部很不容易,干部特别是领导干部出了问题,不仅对本人和家庭伤害很大,而且对党的事业伤害更大。用习近平总书记的话讲:说起这些事都很痛心,都有一种恨铁不成钢的感觉。各级工会要坚持从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督,着力建设一支清正廉洁、忠诚党的工运事业的工会干部队伍。各级工会领导干部面对权力,须长存敬畏之心,认清权从何来,权将何去。既要以当前“打虎灭蝇”的反腐成效为警,牢记权力只可为公所用,还要以焦裕禄等先进典型为镜,明白权力非利民不可为之。为官用权,心中有杆秤而知权之所向,手中有戒尺则明权之所使。

认真落实“两个责任”。反腐败体制机制改革,一个很重要的方面是理清责任、落实责任。落实党风廉政建设责任制,党组(党委)要负主体责任,纪委(机关党委)要负监督责任。各级工会主要领导要抓好班子、带好队伍,加强班子成员和直属单位领导干部的廉政教育、日常管理、监督约束,定期不定期检查贯彻执行上级党委、纪委重大决策部署的情况,对工作中存在的不足和干部群众反映的问题,采取谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等方式,督促履行好党风廉政建设的主体责任。

各位委员、同志们,明年我们面临的任务将会更重、肩负的责任也会更大。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持中国特色社会主义工会发展道路,振奋精神、戮力同心,勇往直前、攻坚克难,团结动员全省广大职工为促进吉林新一轮振兴发展作出新的更大贡献!

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