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在市总第十六届六次全委会议上的工作报告

录入:珲春工会  作者:珲春工会  127.0.0.1   2014/10/23  人气:938

在市总第十六届六次全委会议上的工作报告
(2014年1月9日)
唐安军
各位委员、同志们:
    下面,我受常委会委托,向全委会报告工作,请予以审议。
    一、2013年主要工作
    一年来,全市各级工会组织在市委和州总工会的正确领导下、认真学习贯彻党的十八大、党的十八届三中全会精神,凝心聚力,履职尽责,各项工作取得新进展。
    ——群众性经济技术创新工作全面开展。
    积极开展以“当好主力军,建功‘十二五’和谐奔小康”为主题的岗位练兵、技术比武、“工人先锋号”等竞赛活动。涌现出“省经济技术创新能手”2名,省“工人先锋号”1个,充分彰显了主力军在推动珲春又好又快发展中的创新力量。大力弘扬劳模精神,充分发挥劳动模范的示范引领作用。涌现出州五一劳动奖章4名、州五一劳动奖状2个。为全市100名离退休老劳模进行了健康体检、为169名离退休劳模发放荣誉津贴20.6万元、为48名劳模发放“两节”慰问金和劳模“三金”补助8.7万元、组织了19名离退休劳模观光疗养。 
    ——困难职工帮扶工作卓有成效
    帮扶工作扎实开展。2013年“两节”走访慰问困难职工613名,共发放款物35.7万元。临时救助困难职工75人,发放救助金7.6万元。会员“1元捐”共收到捐款12.2万元。为366人次特困职工发放了18.10万元的爱心购物(药)卡。为79名困难单亲女职工发放助学金慰问金11万元。为29名寒门学子,发放“金秋助学”金6.62万元。为全市539名一线环卫工人办理了1.5万的意外伤害保险。创业再就业和劳动保护工作取得实效。举办了“月嫂”和俄语培训班,220人参加学习培训。与市人社局组织开展了“创业就业服务大篷车”宣传活动。
    ——和谐劳动关系建设扎实推进
    不断深化厂务公开民主管理工作,职代会建制率和履约率得到了提高。珲春联通被评为“吉林省厂务公开民主管理示范单位”、特来纺织有限公司被评为“吉林省最佳职代会”、郑成晋被省总工会评为“依靠职工办好企业最佳经营者”。积极开展“创建劳动关系和谐企业”活动,实现了“双赢”。积极参与全市安全事故调查处理和职工安全隐患排查治理工作,印发了《全市工会组织开展安全隐患排查治理工作实施方案》。积极开展“安康杯”竞赛、职业病防治宣传、“安全生产月”宣传活动。紫金矿业有限公司连续3年荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”荣誉称号。加强“员工诉求中心”建设,35家基层工会建立了“员工诉求中心”,畅通了员工维权诉求渠道。特来纺织有限公司作为首批“全省百户‘员工诉求中心’示范单位”在吉林省“员工诉求中心”工作经验交流会上作了经验介绍。
——“两个普遍”工作不断强化 
    加强“两个普遍”工作,组织召开推进“两个普遍”工作会议。加强组建工作,建会45家、发展会员1317人。积极开展工资集体协商工作,举办了一期工资集体协商培训班。三年的“两个普遍”工作,夯实了工会组织基础,维护了职工的合法权益和职工队伍稳定。三年来。组建工会133家,发展会员5501人;签订工资集体协商合同456份。市总工会先后被州总工会评为“两个普遍”工作先进单位、“两个普遍”工作标兵单位;被省总工会评为“组建工作先进集体”。
    ——工会组织自身建设不断加强
    制定印发了《深入开展创建“模范职工之家”活动的实施意见》,实行“模范职工之家”申报制。珲春联通公司工会荣获省“模范职工之家”荣誉称号、市中医医院内1疗区工会小组荣获省“模范职工小家”荣誉称号。深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”和职业道德建设活动,职工文化阵地建设得到加强,职工综合素质明显提升。王庆林同志荣获延边州“职业道德建设标兵”荣誉称号。加强工会干部队伍建设,举办了2期工会干部培训班,提高了工会干部的履职能力。 2013年,市总工会举办了庆“三.八”全市工会干部联谊会、“绿都置业杯”全市职工乒乓球赛、第八届“安康杯”全市职工安全生产知识竞赛、“学习党的十八大精神”网上知识竞赛、州暨珲春工会干部学习贯彻落实中国工会十六大精神巡回报告会、与老龄委等单位联合举办了“全市老年人门球赛”、与紫金矿业联合举办了第五届“牵手仲夏情缘”联谊会。各项文体活动的开展,丰富了广大职工的精神文化生活,赢得党政和社会各界的广泛赞誉。
    ——统筹兼顾,其它各项工作也取得新进展
    不断加强机关作风建设,坚决整治“四风”、“一顽症”,严格执行“八项规定”,市总机关工作作风得到进一步提高。真情服务职工群众,全年共接待职工来信来访和法律咨询35件,维护了职工队伍稳定。加强财务管理、经审和经费依法收缴工作,经审工作走在省州县级工会前列。产业工会工作、女工工作、宣教工作,调研工作、职业化主席工作、职工互助合作保障工作得到进一步加强。
    市总工会荣获“延边州精神文明建设”荣誉称号、“全国经审工作先进单位”荣誉称号。
    成绩固然可喜,问题不容忽视:一是“两个普遍”工作需要进一步深化。二是工会组织和工会干部服务职工群众的能力和水平有待进一步加强。三是工会参与加强和创新社会管理的途径还需进一步拓展。这些问题有待于今后加以改进和解决。
    二、2014年工作安排
    2014年全市工会工作的总体要求是:认真贯彻党的十八届三中全会和市委十四届三次会议精神,紧紧依靠党的领导,以加快推进国际合作示范区建设为中心,以构建和谐劳动关系为主线,深入实施“助推民营行动”、“构建和谐行动”、“倾情帮扶行动”、“提升素质行动”、“固本强基行动”五项行动,倾力打造“学习型、服务性、创新型、开放型、实力型”五型工会,充分发挥工人阶级主力军作用,为建设美丽珲春,为在全省率先建成全面小康社会做出新的更大的贡献! 
   (一)深入实施“助推民营行动”,为建设美丽珲春再立新功。
    深入开展劳动竞赛建功立业活动。通过开展“岗位技术练兵”、“合理化建议”、“工人先锋号”等竞赛活动,把劳动竞赛作为激发职工创造活力,推动竞赛活动向非公企业、新兴产业、现代服务业领域拓展,助推民营企业发展。加强班组建设,夯实竞赛基础,切实提高劳动竞赛的针对性、时效性,提升职工队伍素质。要充分调动职工群众的劳动热情、创造潜力和创造活力,为国际合作示范区建设,为建设美丽珲春再立新功。
    唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律。要大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神,把工人阶级伟大品格和劳模精神的作为激励职工工作的动力。要广泛宣传工人阶级和劳模事迹,做好劳模选树表彰、服务管理等工作,用劳模的优秀品质和先进事迹的正能量感召职工、引领社会。   
   (二)深入实施“构建和谐行动”,切实维护职工的合法权益。
    要积极推进厂务公开民主管理工作。积极开展“双最佳”活动,不断完善以职代会为基本形式的民主管理厂务公开工作,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。重视各种劳动争议的调处化解,加强基层调解组织建设,努力把劳动关系矛盾化解在萌芽状态,解决在基层。
    积极畅通职工群众诉求渠道。做好职工群众来信来访和法律咨询服务、职工群体性事件预防工作。推进“员工诉求中心”建设,发挥“诉求中心”畅通和规范群众诉求表达及权益保障的渠道,切实维护职工合法权益,促进职工队伍稳定与社会和谐。要积极做好工会“六五”普法工作,提高职工的法律意识和自我依法维权意识。
    积极推进工资集体协商工作。认真贯彻落实州委、州政府《关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见》,继续全力推进工资集体协商工作,加强工资集体协商工作指导员队伍建设,提高工资集体协商工作的质量,推进工资集体协商工作常态化开展,建立和完善企业与职工的利益共享机制。积极开展“创建和谐劳动关系企业”活动,实现企业与职工利益“双赢”。
     维护职工生命安全和健康权益。认真落实省委、省政府《关于加快构建安全发展长效机制的意见》,牢固树立“以人为本、生命至上、安全第一”的理念,加强职业病防治工作,维护职工生命安全和卫生健康权益。认真贯彻落实《女职工特殊保护规定》,特别关注女职工劳动保护健康保险和健康体检工作。深入开展“安康杯”竞赛活动,加强劳动保护监督检查队伍建设,切实发挥职工群众监督员的作用。
   (三)深入实施“固本强基行动”,增强工会组织活力和凝聚力。
    不断夯实工会基础工作。加强“广普查、真组建、全覆盖”组建工作,要密切联系职工群众实现固本,把建会、建队伍、建制度、建家结合起来,加强基层工会组织建设实现强基。推进“党工共建”、“双亮”和“双爱双评”活动,使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。进一步加强小微企业工会组织制度化、规范化建设,不断提高工会干部的履职能力,不断增强工会组织的活力和凝聚力。积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。加强工会机关作风建设,整治“四风”、“一顽症”,严格“八项规定”,改进工作方式和工作方法。加强和完善干部教育培训机制,有针对性的开展教育培训工作。加强基层工会领导班子和工会干部队伍建设 ,选好配强职业化工会主席,不断提高工会干部服务职工群众的能力和水平,使职工群众真正感受到工会干部是最可信赖的“娘家人”。
(四)深入实施“素质提升行动”,不断加强职工队伍建设
   加强企业职工文化建设。积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。充分发挥工会组织“大学校”作用,引导职工树立终身学习的理念,不断增强在市场经济条件下的竞争能力和创新能力加强职工技能培训,努力建设“知识型、技术型、创新型”职工队伍。做好“职工书屋”等职工阵地建设,推广先进企业文化和职工文化。积极开展丰富多彩的职工文体活动,满足职工的精神文化需求,充分展示在实现中国梦的伟大进程中主力军风采。
   宣传中国梦,积聚正能量。积极开展职工职业道德建设活动,踊跃参与“中国梦.劳动美”主题教育活动。要创新职工思想政治工作,把思想工作与解决实际困难结合起来。扎实推进职业道德建设,要教育引导职工积极支持改革、参与改革、推进改革。不断提高职工的道德素质,以职工队伍稳定,促进社会稳定。
(五)深入实施“倾情帮扶行动”,完善服务职工工作体系。
    健全完善常态化帮扶工作机制。要充实帮扶中心救助、维权、服务工作内容,强化服务职工功能,拓展服务领域,注重服务实效,逐步实现困难职工帮扶中心向职工服务中心的功能转变。积极开展“两节”送温暖、“金秋助学”、法律援助、“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”等活动,形成服务职工群众长效机制。
    做好促进再就业工作。推进《吉林省工会提升素质行动五年工作计划(2014—2018年)》。通过职业技能培训、职业介绍等多种就业创业举措帮扶,努力做到把帮困和脱贫结合起来,探索由“输血型”救助为“造血型”帮扶工作新路子。
   (六)坚持统筹兼顾,做好工会各项工作。
    加强工会经费代征、经审和财务管理工作,做好工会经费的“收、管、用”,为工会工作开展提供保障。加强产业工会工作,发挥产业工会作用。加强女工组织建设,落实《女职工特殊劳动保护特别规定》,维护好女职工的特殊权益。加强工会宣教和信息调研等各项工作,使工会各项基础工作更好地服务全会工作。
    同志们,广大职工群众和工会组织承载着时代赋予的历史责任和光荣使命。让我们在市委和州总工会的正确领导下,围绕中心,服务大局,团结带领全市广大职工群众为加快改革开放,建设美丽珲春,为在全省率先建成全面小康社会做出新的更大的贡献! 
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